D’après une étude réalisée en 2017 par le Comité Nationale Olympique et Sportif Français (CNOSF), 87% des dirigeants ont déjà entendu parler des bienfaits du sport en entreprise. Pourtant, seulement 18% mettent en œuvre un moyen de pratiquer une Activité Physique et Sportive (APS) ! En cause, différents freins liés à la progression et à l’intégration du sport-entreprise alors qu’il s’agit d’un véritable atout !
Les raisons ? Des locaux non adaptés, l’absence de RH, l’absence d’accompagnement ou encore un manque de moyens financiers… A chaque problème sa solution !
Tout d’abord, découvrons quelques statistiques concernant l’importance du sport entreprise qui contribue à :
- L’amélioration du bien-être des salariés et une meilleure gestion du stress (89% des répondants).
- L’influence bénéfique sur l’esprit d’équipe et l’intégration des nouveaux (87% des répondants).
- La création d’une dynamique entrepreneuriale et l’amélioration de la productivité des salariés (65% des répondants)
Nous allons, dans cet article, reprendre et répondre aux freins les plus récurrents quant à la mise en place d’Activités Physiques et Sportives en entreprise …
« Nos locaux ne sont pas adaptés... »
La solution la plus optimale est de réfléchir à la manière d’adapter vos locaux pour faciliter l’accès à la pratique d’une APS.
Il suffit parfois de simplement déplacer le mobilier de votre salle de réunion, ce qui contribuent déjà à l’échauffement de votre pratique sportive !
Nous vous conseillons de proposer une activité physique qui nécessite peu d’espace et peu de matériel afin d’éviter l’encombrement d’une pièce. Vous pouvez privilégier des pratiques telles que le yoga, le stretching, le Pilates ou encore des exercices de renforcement musculaire.
Ces activités ne nécessitent que très peu de matériels et n’entraîne que très peu de sudation ; les douches ne sont donc pas indispensables !
Il est aussi préférable de créer une dynamique de groupe en échangeant avec vos collaborateurs, en consultant leurs avis et en leur expliquant les bienfaits de ce potentiel changement.
Enfin, il est également recommandé d’optimiser le temps de pauses de vos employés. L’objectif est de les sensibiliser à organiser ce moment privilégié en intégrant une pratique sportive.
Profitez-en, par exemple, pour adopter la marche rapide avec vos collègues lors de votre pause déjeuner ! Cela évite de modifier certains locaux de votre entreprise.
“ La solution WORK&MOVE® : WORK&MOVE® vous accompagne à la réalisation d’un diagnostic des attentes de vos salariés et à l’analyse spécifique de vos locaux. ”
« Nous manquons de moyens financiers. Quelle solution proposez-vous pour y remédier ? Est-ce qu’il existe des aides financières ? »
Pour commencer, vous êtes libres de choisir un accompagnement nécessitant un moyen financier faible. De nombreuses activité sportive n’ont pas besoin d’équipement ou très peu. Le meilleur outil est votre corps !
Toutefois, vous avez aussi la possibilité de demander une participation financière à vos collaborateurs à la mise en œuvre d’une APS au sein de votre entreprise. Nous vous recommandons de leur expliquer en détail les bénéfices de ce changement afin d’avoir l’adhésion du plus grand nombre.
Le Gouvernement encourage fortement le sport en entreprise et a mis au point une circulaire datant du 12 décembre 2019. Pour résumé, le ministère des Sports traduit :
« Une entreprise qui offre à ses salariés l’accès à un équipement sportif comme à des activités physiques avec un éducateur, n’aura plus à s’acquitter de charges sociales sur ces dépenses, soit la disparition des 54 % de charges y étant associées. »
Le journal l’Equipe a mis en ligne un article à ce sujet, que vous pouvez consulter en cliquant ici. Les moyens financiers sont désormais plus avantageux pour les entreprises !
Enfin, vous bénéficierez d’un retour sur investissement globale notamment par rapport à une diminution du stress, une cohésion d’équipe amélioré, une fidélisation salariale, qui sont des avantages non négligeables pour un dirigeant.
Voici quelques chiffres à ce sujet recensés par le CNOSF (Comité National Olympique Sportif Français) :
Pour l’entreprise :
- 1% à 4% d’amélioration de la rentabilité nette
- + 6% à 9% d’amélioration de la productivité par salarié
Pour le salarié :
- Entre 5% et 7% d’économies sur ses dépenses de santé annuelles
“ La solution WORK&MOVE® : WORK&MOVE® vous propose des solutions adaptées selon vos besoins et vos moyens financiers. ”
Nous n’avons pas de ressources humaines ? Quelles sont les moyens pédagogiques et d’accompagnement ?
Tout d’abord, rassurez-vous, le fait de ne pas avoir de Ressources Humaines s’occupant d’intégrer une APS en entreprise ne doit pas être un obstacle. Aussi, il existe plusieurs moyens de pédagogies et d’accompagnement afin de vous aider. En effet, d’après l’étude réalisé par le CNOSF, 70% des entreprises ne savent pas vers qui se tourner pour formaliser leur offre sportive. Elles estiment aussi avoir un niveau d’informations trop faible à ce sujet.
Avant d’intégrer une ou plusieurs APS au sein de votre structure, vous pouvez commencer à mettre en place quelques actions de sensibilisation auprès de vos collaborateurs.
Par exemple, certains objets comme un podomètre ou un Swissball sont simples d’utilisation et peuvent être un bon début. Vous pouvez également proposer diverses documentations qui permettront de se renseigner avant l’APS et de sensibiliser vos employés.
Nous vous préconisons la mise en place d’une action facile, originale mais efficace : la réalisation de réunion active.
L’objectif est d’initier à l’offre sport en entreprise mais aussi de créer une cohésion d’équipe. Par exemple, prenez le temps de vous échauffez ensemble avant le début de la réunion ; vous pouvez proposer de vous asseoir sur des Swissball pendant une heure ou deux selon votre forme physique ou même effectuer la réunion en marchant quelques minutes !
De cette façon, les salariés seront de plus en plus avenants envers une offre sport-santé entreprise et plus autonome, ce qui peut engendrer un effet de groupe. L’objectif est de vous investir pleinement vers ce nouveau changement bénéfique !
WORK&MOVE®, dispositif porté par le CROS Occitanie, se mobilise pour répondre aux principales problématiques évoquées par les responsables d’entreprises et les accompagne en trouvant des solutions adaptées à leurs problèmes ou besoins.
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